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Zum 9-Euro-Ticket (von einem Auto-Fahrer) (Politik)

markus, Montag, 13.06.2022, 11:07 (vor 655 Tagen) @ guy_incognito

Aber auch bei den eher Betonköpfigen AG in der Bekanntschaft („wie soll ich denn kontrollieren ob meine Mitarbeiter tatsächlich arbeiten?“) setzt langsam ein Umdenken ein, aber da ist es noch ein langer Weg.. .


Das finde ich immer wieder interessant.

Wie "kontrolliere" ich einen Mitarbeiter? Nur weil er im Büro hockt, ist er nicht effektiv. Ich kenne genügend Beispiele, insbesondere bei meinem alten Arbeitgeber, in denen Kollegen stundenlang in der Nähe der Kaffeemaschine verbracht haben. Auch beim aktuellen werden im internen Netzwerk (oder selbst bei linkedin) gerne Kaffeebilder gepostet.

Ich weiß, ich weiß,... viele nennen das "Networking". Nur sehe ich nach nun über 8 Jahren keine wesentlichen Synergien für das Unternehmen, eher für das persönliche Standing der Mitarbeiter.

Im HomeOffice ist man aus meiner Sicht für den Arbeitgeber sogar deutlich effektiver, sofern man sich darauf einlässt und die Rahmenbedingungen dafür schafft.

Ich sehe bei meinem Unternehmen (betonköpfige Chemie-AG) eher das strukturelle Problem, dass man eigentlich gar nicht weiß, wie man die Arbeit von Mitarbeitern auf unteren Ebenen bewerten kann/ soll.

So ist es. Die, die im HO nichts machen, haben auch vorher im Büro schon nichts gemacht. Die gibt es sicherlich. Der größte Teil ist im HO aber genauso, wenn nicht sogar produktiver, als im Büro. Man kann sich besser konzentrieren und es fällt viel unproduktive Zeit wie Plaudereien weg. Es findet weniger Mobbing statt, weil man sich nicht mehr 40 Stunden pro Woche auf den Sack geht. Natürlich ist nur HO auch nicht gut. Eine gesunde Mischung ist fein.


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