Neue Beschlüsse (Corona)

markus, Dienstag, 19.01.2021, 12:54 (vor 1192 Tagen) @ Sascha

Aber etwas unproduktiver arbeiten, weil die Kinderbetreuung nebenbei läuft oder die Leitung lahm ist, ist letztendlich immer noch besser als gar nicht arbeiten zu können.

Ja, es ist besser. Für den Arbeitgeber. Für den Arbeitnehmer wird es in der Regel die Folge haben, länger zu arbeiten, um das Pensum bei geringerer Produktivität zu schaffen.

Ich habe da ja eher ein dickes Fell und würde stumpf auf meine Rechte pochen:
Jede Überstunde protokollieren, damit diese abgefeiert werden können, oder Überstunden ablehnen und auf die vereinbarte Wochenarbeitszeit bestehen. Ein Arbeitnehmer muss keine bestimmte Arbeitsleistung schaffen, ist ja kein Werkvertrag. Ich tausche als Arbeitnehmer nur Zeit gegen Geld und muss innerhalb dieser Zeit nur das tun, was ich gerade kann.

Es gibt allerdings genügend Arbeitnehmer, die aus dem Pflichtbewusstsein heraus ihre Rechte nicht wahrnehmen. Auch aus Sorge vor Nachteilen, obwohl diese unzulässig wären. Und gerade im Homeoffice verschwimmen oft die Grenzen zwischen Beruf und Privat. Da dürften wahrscheinlich tonnenweise Überstunden ins Nirwana verschwinden. In der Tat ziemlich problematisch.