Danke (Politik)

FourrierTrans, Freistaat Sauerland, Freitag, 03.04.2026, 11:48 (vor 1 Tag, 2 Stunden, 21 Min.) @ markus
bearbeitet von FourrierTrans, Freitag, 03.04.2026, 11:59

Ob der immer geringere Organisationsgrad der Angestellten in Gewerkschaften eventuell auch etwas bzw. sogar mehr mit dem Verhalten/Vorgehen der Gewerkschaften zu tun haben könnte als damit, dass die Angestellten/Arbeiter einfach nur doof sind?

Ich wüsste auch nicht, aus welchem Grund ich Mitglied werden sollte, wenn Gewerkschafter oder drastische Gewerkschaftsfans nicht selten die Fakten außer acht lassen, gefühlt mehr die Interessen der Geschäftsführung als die der Angestellten vertreten oder sich (bei einer guten Freundin, deren Tätigkeit wesentlich durch internationale Zoom-Meetings geprägt war, selbst erlebt) gegen Homeoffice aussprechen und den Eindruck erwecken, als müsse man nur einer Gewerkschaft beitreten und - schwupps - würde alles großartig.

Du musst dann schon auch aktiv werden und es versuchen, besser zu machen. Aber ein hoher Organisationsgrad allein bewirkt natürlich bereits eine Menge. Allein die Kenntnis, dass im Betrieb eine rein zahlenmäßig streikfähige Truppe existiert, erhöht den Druck auf das Unternehmen, in Tarifverhandlungen einzusteigen.

Mit deinen Argumenten spielst du jedem Unternehmer voll in die Karten, es einfach sein zu lassen.

Da gebe ich dir grundsätzlich recht, dennoch bleibt auch die Frage berechtigt, wie sich Gewerkschaften seit geraumer Zeit zu welchen Themen positionieren.

Ich gebe dir ein Beispiel.

In unserem IGM-Großkonzern wurde letztes Jahr das T-Zug A für die Tarifler für alle automatisch in die zusätzlichen freien Tage umgewandelt. Es gab dann die Möglichkeit, mittels eines Härtefallantrags diesen Vorgang zu stoppen und die Kohle zu beantragen. Man wurde dann aber freundlichst gebeten bzw. zwischen den Zeilen deutlich darauf hingewiesen, sich das doch ganz genau zu überlegen, ob man das tun wolle. In der BV des neuen Jahres wurde dann von BR und IGM vorgestellt, dass 2025 eine überwältigende Anzahl der Belegschaft diese tolle Gelegenheit zu zusätzlichem Urlaub genutzt hätte (nahezu 90%). Die tausenden Anwesenden, ob online oder vor Ort, haben geguckt wie ein Auto. Der nächste Punkt war dann, dass man doch wohl über "mobiles Arbeiten" neu denken müsste, weil es immer wieder vorkäme, dass man Mitarbeiter nicht erreiche im "mobilen Arbeiten". Als wäre das nicht ein Fall des Vorgesetzten und könne man nicht jeden Mitarbeiter inviduell und einzeln ins Büro zitieren, wenn es Gründe gibt.
Ich könnte dir eine ganze Reihe weiterer Themen nennen, von Arbeitszeiterfassung über Eingruppierungen, die systematisch unterlaufen werden. So versammelt man keine Belegschaft hinter sich als Organisation.