Work-Life Balance (Spieltage)

Kruemelmonster09, Donnerstag, 02.03.2023, 20:50 (vor 1021 Tagen) @ Ritti

Also sorry

Ein 27 Monats Vertrag mit 5% Steigerung zwischen Oktober 23 und Juni 24 sowie 2 Einmalzahlungen im Mai 23 und Januar 24 zzgl. Erhöhung der jahressonderzahlungen auf 75 und dann 90% ist bei weiten kein freches Angebot.

Beim letzten Vertrag lief es 28 Monate und es gab insgesamt nur 3,4% auf die ganze Zeit gerechnet. Zusätzlich noch Corona Sonderzahlungen Erhöhung der jahressonderzahlungen UND im Bereich Pflege die pflegezulage.

Jetzt fordert man 10,5% und bekommt auf Anhieb ein Angebot von 5% plus Boni. Aktuell wirkt das eher nach „den Hals nicht voll bekommen“

Und am Ende muss es auch irgendeiner zahlen das überhaupt so Steigerungen zustande kommen können. Wer bezahlt das denn am Ende?

Es wäre doch besser wenn man im Bereich Work-Life Balance etwas fordert daran hapert es doch am meisten.

Im öffentlichen Dienst sind über 300.000 Stellen unbesetzt.
In den nächsten zehn Jahren werden im öffentlichen Dienst 1,4 Millionen neue Stellen besetzt werden müssen.

Die Berufsfeuerwehren müssen aktuell jede 7. Stelle auffangen, denn diese ist unbesetzt.

2021 haben in den Kitas 173.000 Fachkräfte gefehlt.

(Zahlen von Verdi - insbesondere bei den Erziehern gibt es einige Quellen die die Zahl sogar höher ansetzen)

Du übersiehst hier einen Punkt massiv.
Bei dieser Forderung nach besserer Bezahlung geht es auch um "Work Life Balance".
Denn die "Work-Life-Balance" ist am Arsch, wenn du nicht mehr weißt wie du die Arbeit schaffen sollst, weil so viel Leute fehlen. Hier geht es auch darum, dass der öffentliche Dienst für Kollegen attraktiv bleibt.