Unpopuläre Entscheidung, akzeptanz Verdi (Spieltage)

markus, Mittwoch, 01.03.2023, 21:30 (vor 1022 Tagen) @ Taifun

Ich habe das Gefühl, dass einige gar nicht verstehen, warum es das Streikrecht geben muss.

Und die Einschränkungen sind minimal, es gibt immer Lösungen.

Es sind häufig Leute, die in nicht-tarifgebundenen Unternehmen beschäftigt sind und in denen noch das gute alte Führerprinzip gilt. Der Chef bestimmt die Löhne, basta. Arbeitnehmermitbestimmung? Das geht gar nicht.

Damit auch alle klein gehalten werden wird häufig eine Angstkulisse aufgebaut („dann sind bald eure Arbeitsplätze weg“), gleichzeitig wird häufig die besonders tolle Unternehmenskultur hervorgehoben. Da geht das alles ganz partnerschaftlich und ganz ohne Streik. Klingt doch toll, oder? Blöd nur, dass die Löhne in diesen Unternehmen regelmäßig schlechter sind als mit Tarifvertrag. Der Unternehmer selbst verdient dafür außergewöhnlich viel und amüsiert sich abends am Kamin darüber, wie einfach sich seine eigenen Leute abspeisen lassen.

Gerade bei den Dienstleistungen sind die Löhne meist schlecht. Und gerade da ist Verdi mangels genügend Mitglieder häufig nicht durchsetzungsstark. Das ist dann schon kurios, wenn man als Arbeitnehmer meint, dass es sinnvoller sei, 1% Mitgliedsbeitrag zu sparen und im Gegenzug 20% weniger zu verdienen. Anders als in der IT Branche sind diese Leute leider auch nicht in der Lage für sich selbst auf Augenhöhe zu verhandeln.

In IG Metal Betrieben ist es anders. Bei den Autobauern bekommt jeder neue Arbeitnehmer mit seinem Arbeitsvertrag direkt einen Mitgliedsbeitrag beigelegt. Und wenn der nicht unterschrieben wird, bekommt man schonmal einen Anruf vom Betriebsrat und wird daran erinnert, dass man noch in der Probezeit sei. Auch nicht okay, aber da sind dann halt 90% der Leute Mitglied und deshalb sind die Löhne dort wirklich gut.