Neu auf schwatzgelb.de: Ein taktischer Blick auf den BVB: Stillstand (BVB)

markus, Donnerstag, 28.08.2025, 14:41 (vor 111 Tagen) @ koom

Aber dann ist es doch umso leichter, einen besseren zu finden, wenn viele Kandidaten auf wenige Posten treffen.
Es wäre andersherum schwierig einen guten zu finden: Wenn sehr viele Posteb vorhanden wären bei wenigen Kandidaten.

Wie erkennst du den "besseren"? Wenn da 10000 Leute sich bewerben auf 500 Posten, aber fast keiner davon Berufserfahrung und Expertise nachweisen kann, weil es eben kaum Ausbildung, "Trainingsscheine" etc. gibt. Und man kennts ja vom Berufsleben: Auch wenn einer vielleicht ausgebildet ist in nem Job, heisst das nicht, dass er darin auch wirklich gut ist.

Es ging mir darum zum Ausdruck zu bringen: Wenn es tatsächlich haufenweise bessere Kandidaten gäbe, würde man die bei wenig Angebot und hoher Nachfrage finden. Dann sogar auch zu deutlich niedrigeren Bezügen.

Aber offenbar ist dem nicht so. Und wer keine Expertise nachweisen kann, keinerlei Erfahrung mitbringt (also auch nicht in Klubs aus den Ligen 2, 3 und 4) und auch kein Profispieler war, der wird schlicht und ergreifend nicht geeignet sein. Es lohnt sich also gar nicht, die Stelle auszuschreiben, da die, die meinen, so etwas zu können, sich maßlos selbst überschätzen.

Ins kalte Wasser schmeißen kann dann nur funktionieren, wenn du zumindest selbst Spieler warst. Wenn man seine Expertise aber rein aus Managerspielen, Doppelpass gucken und Spiele schauen zieht, ist das einfach dünn.