Neu auf schwatzgelb.de: Ein taktischer Blick auf den BVB: Stillstand (BVB)

koom, Donnerstag, 28.08.2025, 13:37 (vor 111 Tagen) @ markus

Aber dann ist es doch umso leichter, einen besseren zu finden, wenn viele Kandidaten auf wenige Posten treffen.
Es wäre andersherum schwierig einen guten zu finden: Wenn sehr viele Posteb vorhanden wären bei wenigen Kandidaten.

Wie erkennst du den "besseren"? Wenn da 10000 Leute sich bewerben auf 500 Posten, aber fast keiner davon Berufserfahrung und Expertise nachweisen kann, weil es eben kaum Ausbildung, "Trainingsscheine" etc. gibt. Und man kennts ja vom Berufsleben: Auch wenn einer vielleicht ausgebildet ist in nem Job, heisst das nicht, dass er darin auch wirklich gut ist.