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*Wir müssen aufhören, uns über so Dinge wie Fußballstadien zu unterhalten (Corona)

markus, Donnerstag, 24.09.2020, 09:24 (vor 1281 Tagen) @ virz3


Ca. 13% der Großeltern betreuen ihre Enkel auch während der Corona-Zeit (Stand März 2020)

Ging ja auch nicht anders. Kitas und Grundschulen waren ja zu. Das war ja durchaus einer der Kritikpunkte an der damaligen Schließung. Wenn man Kitas und Grundschulen schließt, muss man sicherstellen, dass die Eltern auch in der Lage sind, die Betreuung wahrzunehmen. Das kann nur geschehen, wenn man garantiert, dass sie keine finanziellen Einbußen haben, und auch nicht Gefahr laufen gekündigt zu werden, weil sie ihre Kinder betreuen. Bei beiden Punkten versagte (und versagt im übrigen bis jetzt) die Politik im Frühjahr. Das führte dann dazu, dass die Großeltern noch mehr Kontakte hatten, als in normalen Zeiten. Also trat im Grunde der gegenteilige Effekt als gewünscht ein.
Ich möchte nicht wissen, wie viele Tote diese Entscheidung zur Schließung ohne Unterstützung der Eltern zur Folge hatte.


Jetzt fängst du aber mit ziemlich vielen Halbwahrheiten an.

1. Es gab für daheimbleibende Eltern eine finanzielle Unterstützung auf dem Niveau von Elterngeld. Zudem gibt es in Deutschland sechs Wochen Entgeltfortzahlung bei Krankheit. Darüberhinaus haben einige Arbeitgeber auch zusätzliche Urlaubstage an Eltern verschenkt. Im schlimmsten Fall war man halt auf dem Niveau von Elterngeld. Es gab keine Ausrede.


Lohn auf Elterngeldniveau reicht aber dann auch einfach in vielen Fällen nicht aus, um alle Rechnungen zu zahlen... das mag bei dir funktionieren, bei mir evtl. auch noch für einen überschaubaren Zeitraum, für viele andere aber nicht mehr.

Und wie haben diese Eltern dann das erste Jahr nach der Geburt überleben können? Richtig, mit Elterngeld. Wenn das nicht reicht, um überleben zu können, gibt es zusätzlich entsprechende Zuschüsse. Möglichkeiten waren und sind in Deutschland da. Die „Probleme“ sind reine Unannehmlichkeiten und Luxusprobleme.

2. Es gibt einen ziemlich guten Kündigungsschutz in Deutschland. Hier kann in der Regel niemand einfach so gekündigt werden. Zudem ist der Arbeitsbedarf in der Krise eher gesunken, ein Daheimbleiben der Mitarbeiter für die meisten Arbeitgeber also eher positiv gewesen.


Wo ein Wille ist, ist auch immer ein Weg. Eine betriebsbedingte Kündigung geht gerade in Corona Zeiten eher einfach durch.

Dazu muss zum einen die Arbeit erstmal weniger werden, zum anderen muss die Sozialauswahl ordnungsgemäß sein. Vielfach führt das dazu, dass nicht derjenige an der Reihe ist, den man gerne abschießen möchte, sondern jemand, den man eigentlich eher behalten möchte. Warum sollte ein Arbeitgeber überhaupt jemanden kündigen, solange es Kurzarbeitergeld gibt? Macht doch überhaupt keinen Sinn.

3. Für Großeltern in Summe war die Gefahr über viele Monate eher gering. Die Schulen waren ja geschlossen, wo sollten sich Kinder also angesteckt haben? Zudem bedeuten 13% betreuende Großeltern halt auch 87% nicht betreuende Großeltern. Dazu kommt, dass in Klammern von Stand März 2020 die Rede ist. Im März haben viele noch vieles verkehrt gemacht. Es hat einige Zeit gedauert, bis das alles wirklich in den Köpfen drin war.


Das stimmt! Wobei man evtl. auch mal darüber nachdenken muss, wie sich ein Kontaktverbot unter Kindern, gerade in der Frühentwicklung auf die sozialen Fähigkeiten des Kindes auswirken könnte. Wir fanden es äußerst problematisch, unser Kind nicht, mit zumindest den Nachbarkindern spielen zu lassen.

Klar, aber das ist doch eine Abwägung. Das Leben und die körperliche Gesundheit vieler Menschen sticht in dem Fall das Spielen mit den Nachbarkindern für eine begrenzte Zeit aus. Und das ist auch richtig so, wenn man seine eigene Brille absetzt und das große Ganze betrachtet.


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