Ach, Aki (Leistungsgesellschaft Deutschland) (Fußball und Sport allgemein)

FourrierTrans, Freistaat Sauerland, Donnerstag, 07.09.2023, 19:33 (vor 875 Tagen) @ Nike79
bearbeitet von FourrierTrans, Donnerstag, 07.09.2023, 19:37

Das dürfte bei den meisten Konzernen in Deutschland so sein. Altverträge im Tarifbereich sind was feines. Gezahlt wird von allen, die das Pech hatten zu spät ins Berufsleben einzusteigen.

Besser gesagt, zu spät geboren wurden.

Wobei das bei uns sogar nicht selten in der Situation "AT-Vertrag, aber zurück auf Tarifposition" geendet ist. Also 35h-Woche vom Aufgabenbereich her und 110-120k Jahresgehalt (erste AT-Stufe). Zum krönenden Abschluss gab es dann noch beim Übergang zur Altersteilzeit eine Einmalzahlung von 30-50k (abhängig vom Gehalt), für alle, die in Altersteilzeit gegangen sind, in Summe über tausend Leute in Deutschland, zur Übergabe der Aufgaben und zur Einarbeitung (kein Scherz). Wohl gemerkt, alles dann ohne Führungsrolle, normale Angestellte. Da muss man sich dann nicht wundern, dass am Ende nichts mehr übrig ist, für diejenigen, die danach kommen. Das wird aber auch in anderen Konzernen so sein.

Ist es. Es ging aber auch in vielen Betrieben jahrelang darum, gut bezahlte und langjährige Mitarbeiter loszuwerden und durch günstigeres Personal zu ersetzen.

Jetzt haben wir in fast allen Branchen einen Arbeitnehmermarkt. Das Gegenteil müsste der Fall sein, erfahrenen Mitarbeitern, die gute Leistungen bringen, möglichst lange in ihrem Aufgabenbereich zu halten.

Und spezielle auch Menschen, die nachrücken, vernünftig zu onboarden. Passiert aus meiner Erfahrung zu selten oder in schlechter Qualität.

Ich glaube, oftmals wird das nicht mehr gemacht, weil die Fluktuation auch in Deutschland zunehmend nach oben schießt. Man bildet Leute nicht mehr langfristig aus, auch Themen wie Fortbildungen (also echte Fortbildungen mit Zertifikat, nicht "wir haben hier ein Online-Video") werden in fast allen Bereichen maximal vernachlässigt und weggekürzt. Der Großteil meiner Kolleginnen und Kollegen, die so 5-10 Jahre Betriebszugehörigkeit (also so die Generation Mitte 20 bis Mitte 30) vorweisen können, haben keinerlei Fortbildung bekommen (im Q-Bereich ist das oft noch anders). Gleiches höhre ich von Bekannten in anderen Konzernen. Die deutsche Wirtschaft suhlt sich in vielen Bereichen seit einigen Jahren in Selbstaufgabe.

Letztlich muss man in Deutschland auch, wenn man die Inflation outperformen will und ein bisschen finanziell nach oben kommen möchte, 3-4 mal den Arbeitgeber wechseln bis Mitte 40. Das ist hier im Grunde mittlerweile wie in Südamerika, um die Inflation irgendwie noch verünftig zu übertreffen, muss man wechseln. Neuer Vertrag, neuer Gehaltssprung. Intern wird gedrückt, bis man geht.