ZDF zu Neumann: Woher kommt der Hass gegen Frauen im Fußball? (Fußball und Sport allgemein)

markus, Montag, 12.06.2023, 19:56 (vor 961 Tagen) @ MarcBVB
bearbeitet von markus, Montag, 12.06.2023, 20:00

Labertante oder Laberonkel sind deutlich unter dem, was als Beleidigung gilt. Und eine entsprechende Abmahnung würde meine Kollegin dann relativ zügig aus der Personalakte entfernen lassen ;-)

Das heißt nicht, dass andere, wirkliche Beleidigungen (gerade Formalbeleidigungen) nicht entsprechend durch den AG sanktioniert werden können

Ich finde es interessant, dass du rein mit Behauptungen arbeitest ohne auch nur im Ansatz zu erläutern, wie du darauf kommst. Ist mir schon damals bei den Schulschließungen und den Ausgangssperren aufgefallen.

Übrigens höre ich von Arbeitsrichtern auf Schulungen immer wieder, dass es unklug ist, Klage auf Herausnahme der Abmahnung aus der Personalakte einzureichen. Denn es gibt nur zwei Ausgänge:

- Wenn sie berechtigt ist, bleibt sie eh drin und es geht schnell in die Richtung „wir sollten uns mal überlegen, ob wir das Arbeitsverhältnis nicht besser einvernehmlich auflösen, es scheint ja doch einiges im Argen bei euch zu sein“.

- Wenn sie dagegen unberechtigt ist, ist es sinnvoll, sie drin zu lassen. Dann ist eine darauf aufbauende Kündigung später automatisch unwirksam. Denn bei der Kündigung wird geprüft, ob die Abmahnung gerechtfertigt. Es gibt keinen vernünftigen Grund, das schon vorher prüfen zu lassen. Es läuft nicht weg.

Auch sind Gegendarstellungen häufig nicht sinnvoll. Wenn eine Abmahnung Fehler enthält und man weist auf diese in einer Gegendarstellung hin, hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, eine korrigierte Abmahnung auszusprechen. Also: Die Fehler besser drin lassen. Häufig begehen Betroffene auch den Fehler, in einer Gegendarstellung die Vorwürfe in Teilen einzuräumen („ich habe zwar dies gemacht, aber nicht jenes“). Auch nicht nicht klug. Am besten die Finger davon lassen und erst aktiv werden, wenn es relevant wird.