ZDF zu Neumann: Woher kommt der Hass gegen Frauen im Fußball? (Fußball und Sport allgemein)

markus, Montag, 12.06.2023, 18:51 (vor 961 Tagen) @ MarcBVB

Wir wissen doch beide ganz genau, dass du weder für Labertante noch für Laberonkel eine berechtigte Abmahnung bekommst

Wie weiter unten schon erläutert, genügt es als Betroffener Indizien vorzutragen, die eine Benachteiligung vermuten lassen. Dann geht die Beweislast auf den über, der die Aussage getätigt hat. Glaube daher nicht, dass ein Arbeitsgericht eine solche Abmahnung wieder kassiert, weil sich das Gegenteil nur schwer beweisen lässt. Sprich: Wenn sich eine Frau durch „Labertante“ diskriminiert fühlt, wird man ihr das glauben, weil man durch „Tante“ problemlos einen Bezug zum Geschlecht herstellen kann. Und das auch noch klar herabwürdigend.

Der Arbeitgeber wird durch das AGG selbst ausdrücklich aufgefordert, geeignete Maßnahmen zu treffen, wie etwa den Ausspruch einer Abmahnung:

§ 12 Abs. 3 AGG
Verstoßen Beschäftigte gegen das Benachteiligungsverbot des § 7 Abs. 1, so hat der Arbeitgeber die im Einzelfall geeigneten, erforderlichen und angemessenen Maßnahmen zur Unterbindung der Benachteiligung wie Abmahnung, Umsetzung, Versetzung oder Kündigung zu ergreifen.

Eine Abmahnung ist auch erstmal nur die Aufforderung, derartige Äußerungen zukünftig zu unterlassen. Das ist ein Warnschuss und im Vergleich zu den anderen Maßnahmen das mildere Mittel. Es wird nicht gleich eine Kündigung zulässig sein. Dafür dürfte eine solche Äußerung noch nicht grob genug sein.

Auch ohne jeden Bezug zum AGG können Beleidigungen übrigens zu Abmahnungen und Kündigungen führen. Da wird häufig auch berücksichtigt, welcher Umgangston üblich ist. Auf der Baustelle kannst du jemanden leichter als Dummkopf, Trottel etc. bezeichnen als in einem Bürojob. Und natürlich fließen auch Verhaltenskodexe mit in die Bewertung ein.