Denkbar wäre etwas anderes (BVB)

markus, Sonntag, 07.08.2022, 14:28 (vor 1489 Tagen) @ MarcBVB
bearbeitet von markus, Sonntag, 07.08.2022, 14:35

Zum Beispiel: "Der angestellte Profi wird bis auf weiteres von der Teilnahme am Trainingsbetrieb freigestellt, damit er sich um die Aufklärung und Verteidigung gegen die erhobenen Vorwürfe kümmern kann". (Mit dem Nebeneffekt, dass Schulz sich in den Trainingsbetrieb wieder einklagen müsste, falls er noch Wert darauf legen sollte.)

Vielleicht möchte man genau das vermeiden. Das wird nämlich sonst unschön vor dem Arbeitsgericht.

Unschöner könnte ein anhaltendes Medienecho sein, das alle zwei Tage neue Details ans Tageslicht und Unruhe in den Verein bringt. Was ja nicht unwahrscheinlich ist, denn es gibt anscheinend einen Maulwurf. Davon hängt es jetzt wohl auch ein stückweit ab. Beruhigt sich die Lage wieder, oder hauen Bild und Co jetzt alle paar Tage weiter drauf? Wenn ja, könne die richtige Taktik die fristlose Kündigung sein, auch wenn sie etwas wackelig wäre. Hat dann gleich den Vorteil, dass man das Gehalt einstellt. Der Spieler wäre dann im Zugzwang und müsste dagegen vorgehen. Außerdem ein starkes Signal nach außen: Wir dulden soetwas nicht. Im Idealfall läufts dann auf einen Vergleich hinaus. Im schlimmsten Fall wird’s halt genauso teuer, als wenn man bis Vertragsablauf gar nichts tun würde.

Im Schreiben wird ja auch ersichtlich, dass das zumindest geprüft wird (wäre auch dilettantisch wenn nicht). Die Anhörung des Spielers ist bereits erfolgt (ist eine Grundvoraussetzung bei Verdachtskündigungen). Zudem muss ausführlich recherchiert werden, um auch mögliche entlastende Dinge zu berücksichtigen. Das tut man offensichtlich. Man verweist auf die zum jetzigen Zeitpunkt noch unvollständige Informationen.

Sobald man sich sicher ist, dass der Chat echt ist, wird man wohl handeln. Dann lauft ja auch die zweiwöchige Frist, innerhalb der die fristlose raus muss. Vielleicht heißt es schon in wenigen Tagen „im besten gegenseitigen Einvernehmen“.