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Neues AÜG seit April 2017: Ist das wirklich so gewollt? (Sonstiges)

Taifun, Ingolstadt, Dienstag, 16.01.2018, 17:34 (vor 2263 Tagen) @ UBB

Fakt dürfte auch sein, sollte keine Arbeit da sein, wird er eine Kündigung bekommen oder glaubst du die geben ihm 3 Monate bezahlten Urlaub?

Das müssen wir im Software-Consulting auch machen. Es gibt keinen einfachen Kündigungsgrund. Und 3 Monate ist keine Zeitspanne.

Aber gerade deswegen muss die Zeitarbeit stärker eingeschränkt werden. Und es werden in diesem Fall "fast 10 Euro" bezahlt. Das ist deutlich unter dem was von vielen als menschenwürdiger Mindestlohn gesehen wird, von dem man leben kann. D.h. auch, dass hier je nach Familiensituation ein Aufstocken dazu kommt.

Und: Zeitarbeit bedeutet einen erheblichen Stress aufgrund der unsicheren Situation. Das ist selbst bei hoch bezahlten Zeitarbeitern so, weil die Arbeit schnell weg sein kann, da hilft es auch nicht, wenn der Job noch da ist. Daher ist es richtig, dass einzuschränken.

Zeitarbeit wie in diesem Fall ist Ausbeutung.


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