Neues AÜG seit April 2017: Ist das wirklich so gewollt? (Sonstiges)

AlanShoreHB, Dienstag, 16.01.2018, 13:01 (vor 2902 Tagen) @ Taifun

Der Betriebsrat von Sixt kann hier dann auch wichtig werden, wenn Sixt nach einer zwangsweise Übernahme dann einen Kündigungsgrund sucht. Aktuell kann der Betriebsrat hier wohl nicht helfen, er muss nur über den Einsatz informiert sein.

Betriebsrat bei Sixt. Der war gut. ;) Wird dort seit Jahren blockiert und Filialen, in denen sich Mitarbeiter darum bemühen, werden kurzfristig geschlossen und kurze Zeit später mit anderen Mitarbeitern wieder eröffnet.