Neues AÜG seit April 2017: Ist das wirklich so gewollt? (Sonstiges)

AlanShoreHB, Dienstag, 16.01.2018, 14:52 (vor 2284 Tagen) @ Erfolgsfan

Absolut, und ich kann die Intention der Neuregelung ja theoretisch durchaus nachvollziehen.
Nun hat mein Freund vermutlich einfach "nur" das persönliche Pech, ausgerechnet zu Zeiten der Neuregelung in diese Situation geraten zu sein, die sich in den kommenden Monaten/Jahren ggf. (für dann betroffene Arbeitnehmer) normalisieren wird, auch wenn er seinen langjährigen Arbeitsplatz verliert.
Ich habe Verständnis dafür, dass er nur seine Situation sieht und nicht sagt: "Okay, ich verliere vielleicht meinen Arbeitsplatz, aber langfristig werden es sich die Unternehmen bestimmt anders überlegen und Arbeitnehmer wieder direkt einstellen."

Wie beschrieben: 6t wird nicht davon abweichen (müssen), ungelerntes Fahr- und Pflegepersonal über (dieselbe) Zeitarbeitsfirmen einzustellen, da die Aufgaben verhältnismäßig schnell und ohne Ausbildung oder langfristiges Anlernen von anderen Arbeitnehmern übernommen werden können.
Weitere Vorteile für 6t wurden ebenfalls schon genannt: kein Risiko bei Urlaub, Krankheit oder bzgl. Organisation der Schichten usw.

Genau deshalb dieser Thread: das Unternehmen, das sich nun eigentlich aufgrund der neuen Gesetzeslage bzgl. Arbeitnehmern neu aufstellen sollte, wird nichts verändern, während der einzelne Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz verliert und vor einer ungewissen Zukunft steht.