Neues AÜG seit April 2017: Ist das wirklich so gewollt? (Sonstiges)

Erfolgsfan, Dienstag, 16.01.2018, 15:23 (vor 2282 Tagen) @ AlanShoreHB

Genau deshalb dieser Thread: das Unternehmen, das sich nun eigentlich aufgrund der neuen Gesetzeslage bzgl. Arbeitnehmern neu aufstellen sollte, wird nichts verändern, während der einzelne Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz verliert und vor einer ungewissen Zukunft steht.

Meine Hoffnung ist, dass durch die Verhinderung dauerhafter Leiharbeit Unternehmen vom dauerhaften Einsatz abrücken. Ich persönlich habe Erfahrung in der Arbeitsvermittlung und erkenne durchaus auch Tendenzen, dass Unternehmen zuverlässige und gute Mitarbeiter gerne halten.

Sofern der große Autovermietungskonzern lieber etliche unterschiedliche Mitarbeiter nimmt, die nicht so gut arbeiten, zu spät kommen, häufiger krank sind und diese immer wieder austauscht, sollen sie es halt tun.

Meines Erachtens spielt der demographische Wandel deinem Freund in die Karten, auch unter Berücksichtigung der Auswirkungen der Zuwanderung auf die Arbeitsplätze für weniger gut qualifizierte Beschäftigte. Trotz aller Automatisierung und Digitalisierung wird es auch immer Mitarbeiter geben, die bestimmte Produktionsschritte (oder Dienstleistungen) manuell erledigen.

Kurzfristig kann er natürlich den Job verlieren - ich denke jedoch (und drücke ihm die Daumen), dass er einen Arbeitgeber findet, der seine Qualitäten zu schätzen weiß und ihn dann auch dauerhaft an sich binden möchte.