...den das "Q" steht für Quatschkopp (BVB)

Flo, Mittwoch, 31.05.2017, 09:07 (vor 3148 Tagen) @ Ritti

ich musste gerade etwas lachen, aber im grunde ist doch zu verstehen was ich meine oder nicht?

Natürlich, aber: Der Vergleich paßt einfach nicht. Natürlich muß ein Teamleiter Montage bei Mercedes den Konzern nicht lieben. Er wird eingestellt, weil von ihm gewisse Kennzahlen erwartet werden, und wenn er die erreicht, ist zunächst mal alles okay. Aber auch in Konzernen sind zwischenmenschliche Kompetenzen, gerade in Verantwortung, wichtige Faktoren, die eben nicht in Kennzahlen gemessen werden können. Teamleiter Tuchel hat seine Zahlen erreicht, aber er hat für Zerwürfnisse in der Belegschaft gesorgt, die potentiell das Arbeitsklima und damit die Leistung beeinträchtigen. Und was man dann für ein Arbeitszeugnis erhält, das las man gestern auf der BVB-Homepage.
Was man von jedem Arbeitnehmer verlangt, sind genau die Werte, die Watzke in seinem offenen Brief genannt hat und auf die jeder Arbeitgeber pocht, und natürlich gehört Identifikation dazu - das heißt aber nicht, daß der Teamleiter in Mercedes-Bettwäsche schlafen muß (oder, seufz, mit dem CEO Skat kloppen). Es heißt nicht mehr und nicht weniger, als daß man sich nicht nur mit Teilbereichen des Unternehmens identifiziert, sondern mit seinen Gesamtstrukturen, die im Normalfall schon lange existieren. Man kann es mit der von Watzke genannten Loyalität gleichsetzen. Und die hat Tuchel nicht an den Tag gelegt, wenn er seine Chefs öffentlichkeitswirksam in die Pfanne haut. Das läßt man auch keinem Tellerwäscher oder Kassierer durchgehen. Darum werden diese Charaktereigenschaften natürlich auch von jedem Angestellten eingefordert.