nice (Sonstiges)

hardbreak, Ort, Freitag, 05.06.2020, 14:44 (vor 1443 Tagen) @ markus

Im Grunde ist das wie beim (lächerlichen) Mindestlohn Aufgabe der Politik hier eine bindene Vergütung zu ermöglichen. Ein Betriebsrat ist auch nicht überall machbar. Es gibt zig selbständige, kleine Betriebe in Deutschland. Was meinst du warum die Verkäufer bei LIDL und Aldi nicht streiken? Weil die verhältnismäßig gut ihre Angestellten entlohnen + Boni anbieten und ich auch immer wieder von Bekannten höre, wie gerne sie dort arbeiten. Ich habe das Glück unter einem selbständigen Unternehmer zu arbeiten, der fair entlohnt, viele andere aber nicht.

Eben nicht. Die im Grundgesetz verankerte Tarifautonomie verbietet staatliche Eingriffe.

„Tarifautonomie ist das in Deutschland in Art. 9 Abs. 3 Grundgesetz verankerte Recht der Koalitionen, Vereinbarungen (laut Tarifvertragsgesetz mit normativer Wirkung) frei von staatlichen Eingriffen über Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen, insbesondere Tarifverträge über Arbeitsentgelt und Arbeitszeit abzuschließen.“

https://de.m.wikipedia.org/wiki/Tarifautonomie

Siehst du den wiederspruch im Fett makierten?
Es gibt schon ewig und 5 Tage eine arbeitszeit höchstgrenze genau so wie festgeschrieben Pausen zwischen den Arbeitszeiten.
Und dir wird die diskussion im zuge der digitalisierung nicht entgangen sein.
Und auch eine Lohnuntergrenze konnte der Staat schon lange festlegen.

Und deshalb macht es auch wenig Sinn, mit euch darüber zu diskutieren. Ihr habt Ansichten, die darauf hinauslaufen, das Grundgesetz abzuschaffen.

Eine Nummer größer geht es nicht?
Nur so zur info da wird andauern angepast.

Ihr fordert teilweise (unbewusst) Dinge, die nach dem 2. Weltkrieg wieder abgeschafft wurden.

Und wo ist hier das Argument?
Nur mal ein Beispiel wie viel Smartphones gab es damals inklusive der Folgen?

Wenn Menschen zufrieden mit ihrem Arbeitgeber und ihrer Bezahlung sind, ist das auch okay. Aber dann darf man sich halt auch nicht beschweren.

Sorry die denkst hier viel zu unterkomplex und ignorierst Ursachen und Wirkungen.
Wie Angst und jahrzehntelange indoktrination.

Das Problem sind im Grunde auch keine Lufthansa-Piloten, sondern absurd bezahlte CEOs, die das zigfache ihres Personals verdienen und in ihre Position nur hinen gerutscht sind.

Reine Neiddebatte.

Nein bei dir ist es reine Ignoranz und ausblenden der wirklichkeit.

Ich habe nicht automatisch weniger Einkommen nur weil ein CEO mehr hat.

Du persönlich vieleicht nicht aber das geld was für ihn verschwendet wird wächst nicht auf Bäumen.
Aber wenn du alles nur aus der persönlichen sicht betrachtes oder die, die höchstens dein Unternehmen und Branche mit einschließt erklärt natürlich einige deiner ansichten.
Mit vielen aus der Autoindustrie kannst du auch selten ergebnis offen (und dazu gehört auch das kurzfristige niedereisen alter struckturen um langfristig zu profitieren) über neue Technologien reden weil es oft nur darum geht irgendwie den status quo zu erhalten.

Und auch das kann ich nur ändern, wenn ich mithilfe einer Gewerkschaft die unteren Einkommen verbessere und das soweit treibe, dass am Ende vielleicht gar nicht mehr soviel Geld im Überschüss da ist, um dem CEO das 100-fache zu zahlen.

Jo hat ja sehr gut in den Letzten jahrzenhten funktioniert.
HAHAHA entschuldigung das ich lache aber da müsstest du ja selber vor Lachen vom Stuhl gefallen sein.
Du weißt doch selber wie sich die spreitzung vom Managmant zum produktiv Personal hier im Westen entwickelt hat.
In Japan ist das anders da kannst du die Zahl der Manager die Millionen verdienen an einer Hand abzählen.
Komischerweise begnügt sich das Management von Toyota mit einem bruchteil des gehaltes von zb VW.
Und früher war es noch weit gezügelter bevor die Gaijin ihre schlechten einflüsse von außen mit gebracht haben, in diesem Fall.
Und hier sind wir bei einem Henne Ei problem für die Gewerkschaften.