ran siehts wie SPOX (BVB)

Phil, Montag, 26.06.2023, 10:57 (vor 1144 Tagen) @ Sascha

Wenn ein Spielern intern diskriminierende Äußerungen tätigt, braucht es doch eigentlich keinen Kodex, der BVB wäre rechtlich als Arbeitgeber doch schon verpflichtet, dagegen vorzugehen.

Deswegen mein Punkt. Ab wann ist denn etwas eine diskriminierende Äußerung, die meinetwegen sogar arbeitsrechtliche Konsequenzuen hätte?

Es wird so vieles gesagt, gemacht und geredet.

Was ist, wie zuletzt in der NHL in den USA, wenn Spieler nicht die Trikots mit regebogenfarben anziehen wollen. Und dies damit begründen, dies sei mit ihrem Glauben nicht vereinbar und sie würde dann Stress in ihrem privaten Umfeld bekommen. Wäre das ein Grund die Spielre zu kündigen?

Was einen dann aber auch leider in eine ziemliche Zwickmühle versetzt. Kündigt man wirklich einem Spieler (der das dann vielleicht sogar bewusst einsetzt) wegen diskriminierender Äußerungen, damit der dann zur "Belohnung" mit einem millionenschweren Handgeld vertragslos wechselt?

Das käme ja noch hinzu. Mal davon ab, dass diesre Kodex eben für die KGaA und den Arbeitgeber der Spielre meines Wissens noch nicht wirklich gilt. Ich wüsste jedenfalls nicht, dass er dort Teil der Compliance Richtlinien ist. Mag mich aber irren.

Insofern. Bin aber arbeitsrechtlich nun auch nicht bewandert genug, ob z.B. derartige Postings von Nmecha (als Angestellter) schon ausreichen würden, damit man gekündigt werden könnte. Lasse mich da gerne aufklären, falls es hier jemand weiß.

MFG
Phil