Neu auf schwatzgelb.de: "Fußball kann mehr": Frauenquoten in Fanorganisationen? (BVB)

burz, Lünen, Samstag, 26.06.2021, 23:53 (vor 1963 Tagen) @ Redaktion schwatzgelb.de

Ich meine jetzt den ganzen Strang gelesen zu haben. Was mir an der Diskussion fehlt, ist das Thema Kinder. Meine Beobachtung aus dem Berufsleben sieht so aus, dass der Karriereweg von jungen Frauen und Männern sehr ähnlich verläuft, bis Kinder ins Leben treten. Dann ist die Tendenz so, dass die Elternzeit der Mütter durchschnittlich deutlich länger andauert. Meist auch auf Wunsch der Mütter. In einigen Fällen werden dann ehemals vorhandene Karrierepläne zu Gunsten der Kinder zurückgestellt.

Wenn dann ein Arbeitnehmer für mehrere Jahre maximal zur Teilzeit arbeitet, ist eine Führungsposition naturgemäß schwieriger zu erreichen. Das gilt genauso für die Männer, die sich intensiver in die Erziehung der Kinder einbringen.

Es wundert mich schon sehr zu sehen, dass dieser entscheidende Faktor hier bisher völlig untergeht. Wenn man die Unterscheidung von Frau/Mann in Führungspositionen zu Gunsten einer Betrachtung High Potentials ohne/mit langer Erziehungszeit ersetzt, wird man eine deutlich größere (vermeintliche) Ungerechtigkeit erleben.

Am Ende gibt's genügend weibliche High Potentials, die dem Arbeitsmarkt in Summe für einige Jahre nicht zur Verfügung stehen. Wenn man diesen Effekt herausrechnet, dürfte der Gender Pay Gap weit geringer ausfallen bzw nicht mehr vorhanden sein.

Nun kann man darüber diskutieren, ob die männliche wie weibliche Erziehungszeit kein Faktor für eine spätere Karriere sein darf. Es dürfte aber nicht zu vernachlässigen sein, dass diejenigen ohne längere Erziehungszeit in dieser Phase weitere berufliche Erfahrungen sammeln.