Neu auf schwatzgelb.de: "Fußball kann mehr": Frauenquoten in Fanorganisationen? (BVB)

Nietzsche, Samstag, 26.06.2021, 16:08 (vor 1963 Tagen) @ markus

Dafür gibt es zahlreiche Erklärungen. Eine Benachteiligung ist nur eine und sie ist nicht einmal besonders gut.

Welche?

Ich muss mich präziser ausdrücken: Es gibt zahlreiche mögliche Erklärungen! Ich behaupte nicht, dass ich weiß, woran es liegt. Ich behaupte auch nicht, dass eine der gleich folgenden möglichen Erklärungen wahr ist. Ich behaupte nur, dass sie eben realistisch möglich sind und man deswegen keineswegs einfach so auf eine Benachteiligung schließen darf, wie Du es tust. Zumal eine Benachteiligung viel unwahrscheinlicher wäre.

Frauen stellen 50% der Bevölkerung dar und damit auch 50% des Talents.

Nein, das ist keineswegs gesagt. Sie könnten signifankt talentierter oder weniger talentiert sein. Beides ist ohne Probleme möglich.

Jedenfalls unter der Annahme, dass Fähigkeiten unabhängig vom Geschlecht sind.

Es gibt drei Möglichkeiten und ich sehe nicht, wie man entscheiden sollte, welche zutrifft. Ich weiß nicht, wie es ist. Aber Du benötigst diese Annahme für Deine Argumentation.

Demnach müsste es in den Führungsebenen eigentlich ziemlich ausgeglichen sein.

Selbst wenn man das so annimmt, nein.

Wenn Frauen trotz gleichem Bevölkerungsanteil, trotz gleichem Anteil des Talents und der Fähigkeiten in den Führungsebenen in der Unterzahl sind, spricht leider sehr viel dafür, dass auch im Jahr 2021 vielfach noch immer Vorbehalte bestehen.

Nein, tut es nicht.
Mögliche Erklärungen, die nichts mit Diskriminierung zu tun haben:

1. Frauen sind einfach schlechter in Führungsjobs.
2. Frauen arbeiten grundsätzlich lieber in anderen Bereichen, in denen es keine so hohen Führungspositionen gibt.
3. Frauen sind genauso talentiert wie Männer, sie sind aber in anderen Bereichen noch viel besser. Deshalb arbeiten sie lieber dort.
4. Frauen legen mehr Wert auf eine Leben außerhalb der Arbeit. Sie wollen einfach weniger arbeiten.
5. Frauen sind faul. Sie haben einfach keine Lust, sich so viel Mühe zu geben.
6. Frauen sind weniger belastbar als Männer.
7. Frauen haben einfach weniger Interesse daran, Führungspositionen einzunehmen.

Das sind alles mögliche Erklärungen, die ein völlig anderes Bild ergeben. Ich behaupte nicht, dass irgendwas davon wahr oder falsch ist. Es ist nur alles möglich. Und es ist nicht weniger wahrscheinlich als diese seltsame Verschwörung von Männern.

Eine Quotenregelung schafft dann einen entsprechenden Ausgleich.

Und nein, eine Quote löst gar nichts. Sie behebt das Problem nicht, schafft aber sehr viele neue Probleme. Vor allem, wenn die Gründe überhaupt nicht dort liegen, wo sie von Dir ausgemacht wurden.