@Talentförderer (BVB)

Talentförderer, Dortmund, Donnerstag, 18.06.2020, 08:29 (vor 2296 Tagen) @ Pommes-Pils

Und das vielleicht noch mal zu ergänzen zu meinem anderen Beitrag. Für mich geht es immer ums Gesamtpaket des Trainers. Und da teile ich die in vier Kategorien ein: sehr gut, gut, Durchschnitt und katastrophal.

Mit ist egal ob der ein Charmebolzen oder Motivationsexperte ist. Am Ende zählt das Gesamtpaket. EinEn Kohfeldt, Tedesco, Daum oder Neururer würde auch niemand als sehr gute Trainer bezeichnen oder?
In die Kategorie sehr gut gehören für mich u.a. Klopp, Pep und Nagelsmann. Ein Favre in die Kategorie gut und solche bei uns gehandelten wie Kovac oder Kohfeldt in den Durchschnitt. Ten Haag ebenfalls gut.

Sollte es also dazu kommen, dass im Sommer (Oder meinetwegen auch während der Saison, was aber so gut wie nicht möglich ist) ein sehr guter Trainer in Reichweite ist, dann würde ich da sofort zuschlagen als Verein, das ist doch ganz klar.
Aber würde ich diesen Aufwand auch betreiben, für dieselbe Stufe oder sogar eine Kategorie drunter? Früher oder später wenn der Vertrag ausläuft und der aktuelle Trainer gehen möchte, kann man sich auch in der selben Kategorie verstärken, aber doch nicht grundlos?!
Es gibt sicherlich viele gute und sehr gute Trainer, die ihr Leben lang unterklassig unterm Radar arbeiten und andererseits viele Durchschnittliche, die mit Bayern oder so Titel holen (Kovac...). Da gehören im Leben immer auch Glück und Pech dazu.

Aber zum Fazit: bekommen wir einen Top Mann, meinetwegen auch einen wie Pocchettino, darf im Sommer gerne ein Umschwung kommen. Bekommen wir keinen (und das befürchte ich), der besser ist und nicht nur das bessere Rumpelstilzchen, würde ich es nicht machen, weil der neue Trainer so oder so Probleme haben wird, seine Fußball-Idee mit dem vorhandenen Kader hier umzusetzen und ich auch nicht auf eine neuerliche Transferoffensive setzen würde.
Das hat alles nichts mit der Person Favre zu tun, sondern mit dem großen Ganzen und ich denke die Verantwortlichen im verein werden ähnlich denken.