Wie vielen Vereinen droht die Pleite ohne Gehälter (Fußball und Sport allgemein)

Kaiser23, Mittwoch, 22.04.2020, 23:55 (vor 2081 Tagen) @ markus

Diese Leute haben im BR auch nichts verloren. Dafür gibt es schließlich den besonderen Kündigungsschutz, damit man frei und unabhängig entscheiden und auch mal nein sagen kann. Ich stelle mich auch ziemlich oft quer sobald Mitbestimmungsrechte betroffen sind und man uns nicht vernünftig beteiligt, was leider ziemlich häufig vorkommt. Wir waren auch schon einige male beim Arbeitsgericht und haben ausnahmslos jedesmal gewonnen. Das vor allem deshalb, weil wir diesen Weg nur dann gehen, wenn wir uns absolut sicher sind, im Recht zu sein und die Gegenseite das nicht wahrhaben möchte.

Richtig. Denn man sollte den Posten des Betriebsrates schon gewissenhaft ausüben und nicht nur wegen dem Kündigungsschutz. Bei uns gab es jemand der wollte das ich ihn wähle weil er ja Familie hat und wegen dem Kündigungsschutz. Ich habe ihm dann gesagt das es da bei einer Wahl nicht primär drum gehen sollte, sondern darum die Belegschaft gut zu Unterstützen und mit den Chefs Lösungen zu finden wie man Dinge verbessern kann oder halt auch mal zu sagen "Stop so geht es nicht".

Umgekehrt ist es wichtig, immer beide Seiten zu betrachten und dort, wo es nicht weh tut, auch mal Kompromisse einzugehen oder irgendwelche Deals zu vereinbaren. Wenn man nämlich selbst alles nur aus Prinzip blockiert, dann macht das auch die Gegenseite.

So sehe ich das auch. Wenn beide Seiten aufeinander zugehen können, profitieren alle und die Firma sowieso.

Am allerwichtigsten ist es aber sich in die Materie einzuarbeiten. Im Arbeitsrecht und BetrVG sollte man sich schon ziemlich gut auskennen (und das ist ziemlich trockener Stoff), dann kann man problemlos auch mal die eigenen Konzernanwälte in ihre Schranken weisen. Hat man von Tuten und Blasen keine Ahnung, wirkt man selbst nicht nur unsicher, sondern trifft auch die falschen Entscheidungen und fordert seine Rechte auch gar nicht ein. Viele können gute Rede schwingen, aber inhaltlich steckt oftmals nicht viel dahinter.

Das haben schon viele Unterschätzt und sind auf die Fresse geflogen. Als Außenstehender hat man leicht reden, kenne das selber auch von mir selbst. Aber wenn du einen BR hast der auch mal Einblicke in seine Tätigkeiten gibt, dann versteht man vieles besser und kann es besser einordnen.

Mir ist halt wichtig, das es keine Arschkriecher sind die alles absegnen was die Chefs so wollen und diese wähle ich nicht. Denn davon gibts leider genug :(