Wie vielen Vereinen droht die Pleite ohne Gehälter für die 1. Mannschaft? (Fußball und Sport allgemein)

Kaiser23, Mittwoch, 22.04.2020, 23:00 (vor 2081 Tagen) @ markus

Bei uns war es mit dem Betriebsrat, man selbst wurde nicht gefragt. 1Jahr läuft die Kurzarbeit erstmal.

Klar aber der BR ist euer Vertreter und hat es in euren Namen gemacht.

Richtig.

Man kann die Entscheidung zwar nicht mehr rückgängig machen. Aber wenn ihr nicht einverstanden seit, sucht das Gespärch mit dem BR. Vielleicht hatte er ja gute Gründe von denen ihr nichts wisst. Wenn ihr immernoch unzufrieden seit, macht euren Unwillen laut. Bei uns hat mal ein offener Brief, der von fast der gesammten Belegschaft unterschrieben war, zum Rücktritt der BR Vorsitzendin und kurz darauf Neuwahlen geführt.

Wir waren Einverstanden, es blieb uns auch nicht viel übrig. Wenn nix zu tun ist oder kaum dann kannste wenig dagegen machen.

Zum Fettgedruckten. Bei uns ist man recht zufrieden mit dem Betriebsrat, außer den Türkischen und Italienischen Mitarbeitern denen passt das nicht so das der BR auch mal auf Konfrontation aus ist mit den Chefs. Der Rest ist recht froh das der BR nicht alles abknickt sofern er es nicht muss.

Tja, aus eigener Erfahrung (seit 10 Jahren im BR in einem Betrieb mit 600 Mitarbeitern) kann ich sagen: Man kann es nie allen recht machen. Es wird immer Leute geben, die das kacke finden, was der BR gerade macht. So Späße wie Unterschriftenlisten oder anonyme Briefe gegen irgendwelche Entscheidungen, gab es auch bei uns schon. Da muss man als BR einfach ein dickes Fell haben und zu dem stehen, was man gemacht hat. Schon gar nicht zurücktreten nur weil irgendwelche Leute Druck mit Unterschriftenaktionen aufbauen. Schließlich ist man für vier Jahre gewählt und die unzufriedenen Mitarbeiter können bei der nächsten Wahl dann ja gerne anders wählen, oder besser noch, sich selbst zur Wahl stellen. Das tun dann nämlich dann die wenigsten und wenn sie es doch tun, stoßen diese Leute oftmals ziemlich schnell an ihre Grenzen und sind selbst schneller wieder weg vom Fenster, als sie anfangs dachten. Es ist nämlich ziemlich leicht große Fresse zu haben. Aber die richtigen Entscheidungen zu treffen und zu wissen, wofür man als BR überhaupt zuständig ist und welche Aufgaben man hat, das ist leider nicht so leicht.

Alles richtig was du sagst. Ein Problem ist auch das viele Chefs die Mitarbeiter unter Druck setzen wenn sie merken der BR stellt sich quer oder es stellen sich Leute zur Wahl die auch mal gegen die Chefetage entscheidet. So war dies schon auch bei uns der Fall als es hieß der und der wollen sich zur Wahl stellen. Da wurde es dann direkt Panisch in der Chefetage weil man merkte es wird nicht leichter werden für sie, Dinge zu beschließen die teilen der Belegschaft nicht passen oder nicht rechtens sind.

Man merkt wie wichtig ein BR ist und wir sind bemüht das auch in Zukunft ein BR am Werk ist der sich auch für uns einsetzt und nicht nur alles Unterschreibt weil man keinen Ärger möchte mit der Chefetage.