Erneute Galeria Schließungen unter Dach und Fach (Sonstiges)

markus, Dienstag, 14.03.2023, 18:46 (vor 408 Tagen) @ MirkoWSG

Naja, ich denke als Karstadt-Mitarbeiter hat(te) man schon ein vernünftiges Einkommen.
Ähnlich wie in allen großen Betrieben die lange genug am Markt sind.

Naja, die Gehälter im Einzelhandel sind selbst mit Tarifvertrag eher Mittelmaß (viele Unternehmen zahlen sogar mangels Tarifbindung weniger). Verkäufer sind nach sechs langen Jahren bei rund 2.800 Euro brutto.

https://handel-nrw.verdi.de/++file++6160a41d13151aafd29511d2/download/Tarifinfo-EH-11-2021-Abschluss.pdf

Effizienz ist da leider oft ein Fremdwort und es gibt auch genug Mitarbeiter, die einfach nur mitgeschleppt werden weil eine Abfindung zu teuer wäre.

Es gibt keinen Anspruch auf eine Abfindung. Sofern Kündigungsgründe vorliegen, geht das auch ohne Geld. Die Abfindung kommt erst dann ins Spiel, wenn die Kündigung auf wackeligen Füßen steht und man den Fall einvernehmlich lösen möchte.

Und so geht alles seit Jahren seinen Gang.

Ich hatte nach der Opel-Pleite in Bochum einen ehemaligen Staplerfahrer, der meinte er müsse mindestens das verdienen was er bei Opel hatte.
Diese Summe verdient bei uns nicht einmal ein Bereichsleiter - und ich sprach vom Brutto, er vom Netto.

Die Autobranche zahlt in der Tat sehr hohe Löhne. Da hast du allerdings auch 90% Organisationsquote und damit eine IG Metall, die das relativ einfach erzwingen kann. Und solange die deutschen Autobauer dennoch Milliardengewinne machen, ist das auch gerechtfertigt. Da gibt es dann auch mal 7.000 Euro extra an Gewinnbeteiligung. Eine faire Verteilung der Gewinne auf die Mitarbeiter und Eigentümer (Dividenden) ist schon sinnvoll.

Wenn dann jemand seinen Job bei einem Autobauer verliert und in einer Kleinstklitsche anfangen soll, in der Dinge wie Mitbestimmung und Gewerkschaft Fremdwörter sind, ist er natürlich erstmal irritiert. Da sollte er sich am besten gar nicht erst bewerben.