Alle Kinder daheim? (Corona)

markus, Dienstag, 23.06.2020, 14:58 (vor 1397 Tagen) @ pactum Trotmundense

Was hätte denn die ideale Antwort sein sollen?

Zum Beispiel ein Recht auf Sonderurlaub bei dem man Leistungen von der Bundesagentur für Arbeit erhält, analog zum Arbeitslosengeld im Krankheitsfall? Das hätte man zeitlich befristet für die Corona-Zeit und mit entsprechenden Einschränkungen ("gilt nur für Eltern in nicht-systemrelevanten Berufen, wenn beide mindestens 30h-Woche haben") einführen können. Gerne auch mit einem Kündigungsschutz für Personen, die diese Regelung in Anspruch nehmen, z.B. das ein Arbeitgeber eine Person, die diese Reglung hatte für 6 Monate nach Rückkehr unkündbar ist. So verhindert man auch weitestgehend, dass Arbeitgeber solche Mitarbeiter aussortieren.

Punkt 1: Entgeltfortzahlung für Eltern gibt es und ist vor einigen Wochen sogar von 10 auf 20 Wochen Bezugsdauer verlängert worden.
https://www.bundesregierung.de/breg-de/aktuelles/lohnfortzahlung-eltern-corona-1754306

Punkt 2: Kündigungsschutz. Das wäre eine Benachteiligung für jene, die den „Sonderurlaub“ nicht in Anspruch nehmen. Das Kündigungsschutzgesetz ist schon ziemlich stark und sieht im Falle von betriebsbedingten Kündigungen eine Sozialauswahl vor. Die Sozialauswahl würde zugunsten der oben genannten Mitarbeiter und zuungunsten aller anderen Mitarbeiter ausgehebelt.

Warum sollte ein Arbeitgeber ein Interesse daran haben, diese Mitarbeiter zu kündigen? Er hat doch aufgrund von Punkt 1 gar keine Kosten.