Fußballvereine sind schlecht organisiert (BVB)

donotrobme, Münsterland, Dienstag, 31.03.2026, 18:29 (vor 17 Stunden, 6 Minuten) @ SebWagn

Falls es dort überhaupt irgendwelche Abläufe gibt, wie sie in anderen Unternehmen Gang und Gäbe sind.
Sollte einem Führungskraft mit jemanden reden, der seinen Job verlieren wird? Gewiss, vor allem, wenn der Betroffene jung und erfahren ist. Vor allem sollte er mit demjenigen reden, bevor er von seinem Schicksal von Dritten erfährt.

So ein Cheftrainer hat jedoch eine gesamte Mannschaft, sowie das Trainerteam unter sich, also ein Team von ca. 30 Leuten zu führen. Ein Monat mit schlechten Leistungen und er ist seinen Job los.
In den Unternehmen, für die ich arbeiten durfte, war 15 Mitarbeiter das Maximum pro Abteilung.
Stärken und Schwächen heraus arbeiten.
Außerdem hat der Tag eines Trainer auch nur 24 Stunden und der Schreibtisch dürfte bei allen voller Arbeit sein:
Training vor- und nachbereiten, wenn nicht sogar durchführen
Gegneranalyse
Aufstellungen und Taktiken vorbereiten
Abstimmungen mit der Kaderplanung durchführen, weil in paar Wochen das nächste Transferfenster offen ist

Führt so ein Trainer mit jeder Person seiner Abteilung ein Gespräch von 30 Minuten pro Monat, verbringt er mal eben 15 Stunden im Monat in solchen Meetings. Sind also schon mal 2 von 23 Arbeitstagen im Monat verplant. Aber so ein Trainer sollte dann auch solche Gespräche vor und nachbereiten. Das in einer Branche, in der Leistungsdruck herrscht.

Gerade, wenn man Ersatzspieler ist, dann fällt man dann wohl hinten drüber.

Ich bin aber verwundert, dass es bisher noch kein Verein geschafft hat, dieses Problem besser anzugehen. Am Ende arbeiten Menschen besser, wenn sie sich wohl fühlen. Dazu gehört, ernst genommen zu werden.