BVB jetzt als Leiharbeiter-Firma! (BVB)

markus, Samstag, 18.04.2020, 10:15 (vor 2387 Tagen) @ Purcel

Ob es besser als Kurzarbeit ist, dürfte individuell unterschiedlich zu betrachten sein. Ich musste heute in unserer BR Sitzung feststellen, dass einige Mitarbeiter z.B. lieber in Kurzarbeit gehen würden als in anderen Abteilungen auszuhelfen oder Überstunden abzufeiern.

Ich hab den Mist als "Allein/Normalverdiener" mal 6 Monate bei 60% (1150 € netto) mitgemacht, nie wieder wenn ich die Wahl habe.
Zumal es nach der Kurzarbeit bei Uns damals eh zu betriebsbedingten Kündigungen/Umstruckturierungen kam. Das Arbeitslosengeld war damals nicht viel höher als mein KAG. Des weiteren musste ich am Ende des Jahres auch noch was zurück zahlen (Lohnsteuerjahresausgleich).

Sollte sich JEDER vorher 3x überlegen (ausrechnen), als vorschnell NEIN zur fremden Abteilung zu sagen.

Da bei Uns ähnliche Diskussionen seitens BR im Raum stehen, helfe ich lieber aus woanders (Lager, Logistik, Produktion). Körperliche Arbeit tut gut und spart mir das Fitness-Abo.
Meiner Shoppingqueen zu Hause würde das sicherlich auch eher gefallen, zumal die nächsten Lockerungen kommen werden.

Aber wie gesagt muss am Ende JEDER für sich selber entscheiden, wenn er/sie es sich aussuchen können....

Bei uns stockt der Arbeitgeber auf 80% auf und es werden bei Kurzarbeit nur maximal 16 Stunden reduziert, so dass 24 Stunden weiter gearbeitet würde. Insgesamt liegt man dann bei über 90% Einkommen, müsste aber nur noch drei Tage in der Woche arbeiten. Das ist schon etwas anderes als 100% Kurzarbeit bei nur 60% Kug.

Wir haben trotzdem Kurzarbeit erstmal abgelehnt, weil noch 5000 Plusstunden vorhanden sind. Ich finde es komplett falsch den Staat zahlen zu lassen, wenn problemlos auch mit Plusstunden überbrückt werden kann.