Aha, einfach jemanden rauswerfen, dem noch nichts nachgewiesen wurde! (BVB)

Melange, Berlin, Mittwoch, 26.10.2022, 20:39 (vor 1400 Tagen) @ Chris aus Lünen
bearbeitet von Melange, Mittwoch, 26.10.2022, 20:55

Wie gesagt, erst einmal muss Heiermann ein Fehlverhalten nachgewiesen werden. Aktuell steht da nur die Aussage von Spielerinnen, dass Heiermann davon wusste. <

Da ich mich beruflich mit Schutzkonzepten beschäftige, muss ich Deiner Aussage widersprechen, auch wenn sie ein Klassiker im Umgang mit Vorwürfen durch Organisationen ist. Wohl gemerkt, ich kenne keine Details aus der Handballabteilung und kann die Vorgänge nicht beurteilen und weiß überhaupt nichts von der Involviertheit Heiermanns. D.h. ich argumentiere lediglich aufgrund Deiner Aussage.

Dein Verweis auf Unschuldsvermutung und Nachweis von Fehlverhalten ist zwar prinzipiell richtig, wird aber immer wieder zum Täterschutz und Organisationsschutz verwendet. Und du schreibst selbst vom wichtigsten Beweis gegen Heiermann. Die Aussagen der Spielerinnen. Diese sind nämlich die wichtigsten Zeuginnen in dem Fall. Andere Beweise als Aussagen findet man selten. Heutzutage gibt es immer mal wieder verräterische Textnachrichten, aber sonst geschieht Machtmissbrauch, sexualisierte Gewalt (unterhalb der Schwelle von Vergewaltigung u.ä.) und ähnliches ja subtil und nicht durch Bildaufnahmen oder so ähnliches dokumentiertes.

Und bei Heiermann geht es um die Aufsicht und seine Verantwortung und nicht um Taten. Außerdem befinden wir uns nicht im Strafrecht sondern im Vereins- oder Arbeitsrecht. Es geht nicht um Knast sondern weitere Zusammenarbeit (oder sogar nur politischen Druck nach einem Rücktritt). D.h. das Level an Mißtrauen, welches erreicht werden muss, ist weitaus geringer als beim Strafrecht. Im Arbeitsrecht genügt beispielsweise allein die begründete Annahme.

Warum sollten die Spielerinnen sagen, dass Heiermann von den Vorwürfen wusste, wenn es nicht stimmt? Sie werden wohl angeben können, wann sie es ihm gesagt haben oder wo er nicht zugehört oder weggeschaut hat. Und ist es nicht umgekehrt, allein schon ein Fehlverhalten des Verantwortlichen, wenn in der Abteilung eine Atmosphäre gegeben hätte, dass Spielerinnen sich nicht getraut hätten, ihm Bescheid zu sagen. Es ist sein Job, eine Atmosphäre der Prävention zu schaffen, ein Schutz- und Interventionskonzept zu haben etc pp.

Wenn Heiermann das alles eingefordert hat, gut gemacht hätte und er an anderen Widerständen gescheitert wäre, dann könnte er das benennen und ich habe noch nie erlebt, dass dann Betroffene darauf bestanden hätten, dass eine Person Mitschuld habe, die eigentlich ein Verbündeter war.

Es steht jeder Organisation gut zu Gesicht bei Vorwürfen die Aussagen von Betroffenen ernst zu nehmen, diese zu fragen, was sie sich wünschen, was passieren soll und sie in das Verfahren einzubinden. Und wenn die Spielerinnen sagen, sie wollen, das jemand anderes (vielleicht eine Frau) Abteilungsleiter*in wird, dann würde ich das verdammt ernst nehmen.