SWR Artikel zum Thema Nmecha, im Rahmen einer Veranstaltung des queeren VfB Fanclubs Stuttgarter Junxx (Fußball und Sport allgemein)

Zoon, Sonntag, 15.11.2026, 11:30 (vor 31 Minuten) @ markus

Mainz ist bei El Ghazi mit voller Wucht gescheitert. Auch wenn sich Religions- und Meinungsfreiheit unterscheiden: Bei El Ghazi haben genau solche Erklärungen nach dem Motto „Ich meinte das so und so …“ ausgereicht. Bei mehrdeutigen Botschaften kann man nicht einfach die schlimmstmögliche Interpretation unterstellen.

Das ist der Ausgangspunkt. In einer vielseitigen und freien Gesellschaft kann das friedliche Zusammenleben nur so funktionieren, dass man nicht einfach die schlimmstmögliche Interpretation unterstellen darf. Deshalb muss sich ein Arbeitgeber auch immer gut überlegen, gegen welches konkretes Fehlverhalten er eigentlich vorgehen will und sein Vorgehen (bei systematischen Verstössen) entsprechend vorbereiten.

Bei El Ghazi kam noch dazu, dass es sich um einen (privaten) Social-Media-Post handelte, also einem Ereignis, das mit seinem Arbeitgeber erst einmal nichts zu tun hatte. Hätte El Ghazi, den Slogan auf einem T-Shirt bei der Arbeit (also z.B. während eines Fussballspiels) gezeigt, wäre es für den Arbeitgeber erheblich einfacher gewesen, gegen ihn vorzugehen.

Letztlich zeichnen sich bei Felix Nmecha folgende Szenarien ab:
- einfache Glaubensrituale (bekreuzigen, kurzes beten etc) dürften unproblematisch sein, auch wenn sie auf dem Platz gezeigt werden.
- ein inszenierter Jubel oder gar ein Gebetskreis auf dem Platz, der die Zugehörigkjeit zu einer bestimmten religiösen Gruppe betont, mit der der Arbeitgeber nichts zu tun haben möchte, könnte wohl untersagt werden.