Manchester United wollte keine Regenbogen Jacken tragen. (Fußball und Sport allgemein)

Ser Pounce, Freitag, 06.12.2024, 13:21 (vor 426 Tagen) @ Karsten
bearbeitet von Ser Pounce, Freitag, 06.12.2024, 13:25

Die freie Meinungsäußerung ist schon ne feine Sache.

Kleiner Tipp: die Meinungsfreiheit garantiert dir, dass du privat grundsätzlich alles nichtbeleidigende frei äußern darfst. In einem Arbeitsverhältnis darf dir dein Arbeitgeber aber sehr wohl vorschreiben welche Meinung du in deiner Funktion als Arbeitnehmer zu vertreten hast, solange diese nicht gegen Gesetze oder die sogenannten guten Sitten verstößt. Das ist in UK nicht anders als hier.

Das ist, so pauschalisiert, wie du es schreibst, Unsinn. Dein Arbeitgeber darf dir nicht vorschreiben, welche Meinung du zu vertreten hast und jeder Arbeitgeber darf innerhalb bestimmter Grenzen auch seine politische Meinung kundtun.

Doch, in deiner Funktion als Mitarbeiter hat sich die von dir geäusserte Meinung mit derjenigen zu decken, die das Unternehmen von sich selbst nach aussen transportiert sehen will.

Arbeitest du bei Media Markt, wird man dir nicht durchgehen lassen, den Kunden deine ehrliche persönliche Meinung über den Laden (Drecksladen) oder sein Angebot (alles Müll) kundzutun.

Natürlich darfst du dich nicht derspektierlich über deinen Arbeitgeber äußern, aber du darfst innerhalb des Betriebes und auch nach außen hin deine Meinung zu gewöhnlichen Themen äußern. Du darfst sagen, was dein Lieblingsverein ist, welches Essen dir schmeckt, welche Partei du wählst, ob du Robert Habeck magst oder gerne in Regenbogenkleidung rumläufst.

Arbeitest du bei der Caritas, wirst du während deiner Arbeitszeit niemanden zum Islam bekehren dürfen.

Kirchenverbände oder Beamte sind Sonderfälle.

Und schreibt sich Manchester United auf die Fahnen, dass es sich aktiv für die Gleichberechtigung von z.B. Homosexuellen Menschen auf der ganzen Welt einsetzt, dann hast du in deiner Funktion als Angestellter nicht mitzuteilen, dass du das aber für Schwachsinn hältst.

Das hat der Spieler ja auch nicht getan, sondern sich lediglich geweigert, ein politische Symbol zu tragen, dass übrigens weit über Gleichberechtigung hinsausgeht.

Und nun ist halt die Frage, wann du in deiner Funktion als Angestellter wahrgenommen wirst und wann nicht. Bei einem Fussballer ist das eine kompliziertere Frage als beim Media-Markt-Mitarbeiter. Unstrittig dürfte sein, dass du rund ums Spiel eben Angestellter bist und du natürlich generell mal verpflichtet bist, die Regenbogenjacke zu tragen, wenn der Verein dich dazu anweist.

Gibt es dazu schon Präzedenzfälle? Ich wäre mir nicht so sicher, dass man verpflichtet werden kann Arbeitskleidung zu tragen, die poltische Symbole tragen - Fussballer oder nicht. Manchester ist hier ja auch in keiner Form gegen den Spieler vorgegangen und auch Adidas hat keine Konsequenzen angedroht.