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Kein Kontakt zwischen BVB und Manchester United wegen Sancho (BVB)

Invis, Mittwoch, 05.08.2020, 11:03 (vor 1332 Tagen) @ Eisen

Ich wechsele nie den Arbeitgeber mit der Intention, nach 2-3 Jahren wieder zu gehen, wenn es gut läuft. Ich neige dazu, das zu schätzen, was ich habe, auch wenn ich woanders ein paar Euronen mehr verdienen kann (sofern sonst alles passt: Kollegen, Vorgesetzter, Verantwortung etc.).

Es soll aber auch gar nicht um mich gehen, ich bin ja nicht Teil des Fußball-Business und ich bezweifele, dass man diese Branche mit normalen Jobs vergleichen kann.

Er kann ja auch gehen, war Teil des Deals, wir haben ihm die gewünschte Entwicklung ermöglicht, er hat sich auch nie zum BVB bekannt, wir kassieren jetzt ab und gut. Thats Business.

Ich will nur keine schmeichelnden Worte hören von wegen toller Klub, tolles Umfeld oder sowas. Er ist 20, kassiert auch in Dortmund ein abartiges Gehalt. Gehen oder bleiben, aber bitte kein Tamtam.

Sehe ich genauso. Mir wäre es sogar lieber, er ginge jetzt einfach und wir kriegen was dafür. Davon holen wir dann 1-2 neue Spieler und gut is. Gehen wird er eh, ob jetzt oder nächstes Jahr. Und ich persönlich hab dann lieber ein paar neue Spieler, bei denen ich die Entwicklung verfolgen kann, als einen der eigentlich nur weg will und der gar keine wirkliche Lust hat, weil er bleiben musste. Und wer weiß ob er im nächsten Jahr überhaupt so den Unterschied ausmacht wie es dieses Jahr der Fall war? Vielleicht läuft es nicht bei ihm. Vielleicht führen die fehlenden 5% dann dazu, dass er eigentlich gar kein so großer Unterschiedspieler mehr für uns ist, wie er sein könnte? Weiß man nicht. Wenn man aber 100 Mio für ihn bekommen kann... Natürlich weiß man auch bei den Neuen dann nicht, ob sie was reißen; aber man müsste zumindest, dass sie die absolute Motivation haben es zu tun.


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