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el_ayudante, Dortmund-Süd, Dienstag, 16.07.2024, 13:58 (vor 579 Tagen) @ markus

Ist aber nicht ganz ungefährlich. Wenn man dabei erwischt wird (Stichwort Arbeitszeitbetrug) und sich die IT dann den Browserverlauf anschaut, kann das eine verhaltensgedingte Kündigung rechtfertigen. Erst recht, wenn das stundenlang gemacht wird. Man sollte besser ein privates Zweitgerät dafür nutzen, im Zweifel ist es dann auch wieder das Smartphone.

Oder man bespricht sowas offen mit Chef/Chefin, was ok ist und was nicht und hat dann einen Toleranzbereich (an dem man sich dann aber auch halten sollte).